Maintenant que son deal avec Twitter semble enfin acté, Elon Musk entend imposer ses règles dans l'entreprise. Selon des informations obtenues par le Washington Post, l'homme le plus riche du monde envisage de réduire drastiquement l'effectif des employés de Twitter, pour privilégier la performance. Le futur propriétaire de l'oiseau bleu aurait ainsi « déclaré aux investisseurs potentiels […] qu'il prévoyait de se débarrasser de près de 75 % des 7500 employés de Twitter, réduisant l'entreprise à un personnel squelettique d'un peu plus de 2000 personnes », nous apprend le Washington Post.
Le journal s'est procuré un courrier envoyé par Sean Edgett, l'avocat principal de Twitter, aux employés, dans lequel il « leur dit que l'entreprise n'a pas reçu de confirmation de Musk concernant ses projets ». Habitué des provocations, polémiques et autres turbulences qui mettent Twitter dans l'embarras, le patron de SpaceX et Tesla aurait tout de même affiché son intention de licencier certains employés dès le mois de juin, lors de « la seule réunion publique à laquelle il a participé ». Interrogé sur les effectifs, « il a répondu qu'il ne voyait pas de raison pour que les employés les moins performants restent en poste ». Selon le Washington Post, Elon Musk a déclaré à ses associés qu'il pensait qu'une « réduction drastique de la taille de l'entreprise était la première étape de la mise en œuvre d'une stratégie de redressement ». Le potentiel futur propriétaire souhaiterait ainsi développer de nouveaux services pour générer plus de revenus.
Toutefois, le sort des employés de Twitter ne dépend pas que de son bon vouloir. Selon les documents consultés par le journal américain, la direction de Twitter prévoit de réduire la masse salariale d'ici « la fin de l'année prochaine », en ciblant « un quart des effectifs » et ce, qui que soit le propriétaire du réseau social. Il semblerait que l'objectif de réduction du personnel date d' « avant que Musk ne propose de racheter la société »; il aurait profité de cette dynamique pour cibler les employés jugés « non performants par les ressources humaines ».
